Спеціаліст з компенсацій та пільг (чоловік/жінка)

Ідентифікатор вакансії

2604250

Джерело

бюро PSVR

Назва посади

Спеціаліст з компенсацій та пільг (чоловік/жінка)

Професія (SK ISCO-08)

2423004 - Спеціаліст з оплати праці й пільг

Сфера роботи

Кадри, адміністрування та обслуговування клієнтів

Кількість вакансій

1

Службові обов'язки

Опис вакансії полягає у комплексному управлінні даними та стратегічному управлінні політикою у сферах рівної оплати праці, рівного ставлення та ліквідації економічної або статевої дискримінації відповідно до Директиви (ЄС) 2023/970 Європейського Парламенту та Ради від 10 травня 2023 року про посилення застосування принципу рівної оплати праці для чоловіків і жінок за рівну працю або роботу рівної цінності шляхом забезпечення прозорості оплати праці та механізмів забезпечення дотримання вимог. Розробка та управління складними проектами, спрямованими на ліквідацію розриву в оплаті праці. Посада передбачає регулярні відрядження до США з метою координації спільних процедур з американськими партнерами та дослідницькими установами. Професійні консультації для суб'єктів господарювання, що базуються в США та працюють на словацькому ринку, у сфері дотримання місцевого та європейського законодавства (Compliance). Проведення поглиблених аудитів корпоративної культури та процесів. Трансформація теоретичних соціологічних концепцій у практичні, вимірювані HR-стратегії для підвищення прозорості оплати праці.

Місце роботи

Pribinova 28,  81109 Bratislava-Staré Mesto - Bratislava I
Slovensko

location_on Google maps

Дальші місця роботи

Умови праці

Трудові й нетрудові відносини

Трудові відносини на невизначений час

Кількість годин на тиждень

40.0

Робочий час

08:00 - 16:00

Нічна робота

Ні

Сезонна робота

Ні

Основний складник зарплати в євро (брутто)

1 000 € на місяць

Тип вакансії

Вільне робоче місце в підприємницькій сфері

Вимоги до працівника

Необхідний рівень освіти

Вища освіта другого ступеня - соціології - 61 Філософські науки

Досвід роботи

не менше 5 років

Знання словацької мови обов’язкове

Ні

Іноземна мова

anglický vysoká – vysoká C1 a C2

Загальні компетенції

аналіз і вирішення проблем

цифрова грамотність (компʼютерні навички)

комунікація (ведення розмови з людьми)

комунікація іноземною мовою

здатність до грамотного письмового висловлювання

здатність до грамотного усного висловлювання, вираження власної думки

мотивування людей

організація та планування роботи

особистісний розвиток

уміння презентувати

самостійність

Передумови особистості

аналітичне мислення

асертивність

комунікативні навички

Додаткові вимоги

• Знання англійської мови на рівні C1/C2, оскільки робота вимагає щоденного професійного спілкування англійською мовою.
• Знання Директиви (ЄС) 2023/970 Європейського Парламенту та Ради від 10 травня 2023 року про посилення застосування принципу рівної оплати праці чоловіків і жінок за рівну або рівноцінну працю шляхом забезпечення прозорості оплати праці та механізмів забезпечення дотримання вимог.
• Здатність застосовувати наукові знання з соціології та досліджень гендерної нерівності.
• Проведення поглиблених аудитів гендерної рівності.
• Розробка та впровадження комплексних аналізів робочого середовища, зосереджених на бар'єрах для кар'єрного зростання жінок та розриві в оплаті праці.
• Виявлення та усунення системних причин гендерної нерівності.
• Знання механізмів соціальної нерівності та здатність інтерпретувати соціологічні дані для зрозумілих бізнес-рішень.
• Надання керівництву консультацій щодо гендерної різноманітності, жіночого лідерства та інклюзивної культури щодо становища жінок на робочому місці під час створення внутрішньої політики.
• Аналіз гендерного розриву в оплаті праці.
• Регулярна оцінка даних про винагороду з метою виявлення та кількісної оцінки різниці в заробітній платі між чоловіками та жінками на однакових посадах.
• Підготовка документів та процесів для забезпечення дотримання законодавства про рівну оплату праці.
• Звітність даних та підготовка комплексних звітів про структуру заробітної плати, бонусів та пільг.
• Аудит процесів оплати праці, перегляд поточної політики оплати праці та пропонування змін, щоб критерії оплати праці були об'єктивними та гендерно нейтральними.
• Співпраця над системою оцінки роботи та участь у визначенні «рівноцінної роботи» шляхом аналізу змісту роботи та компетенцій для окремих посад.
• Моніторинг розвитку у сфері рівного ставлення та винагороди (у співпраці з юридичним відділом).
• Надання інформації працівникам про критерії, що використовуються для визначення їхньої заробітної плати та кар'єрного зростання (забезпечення прозорості).
• Надання професійних консультацій та тлумачення європейських стандартів рівної винагороди для клієнтів зі США, які працюють на словацькому ринку.
• Освіта в галузі соціології.

Назва компанії

FALATH & PARTNERS s. r. o.

Правова форма

Товариство з обмеженою відповідальністю

Місцезнаходження

Pribinova 28

81109 Bratislava-Staré Mesto - Bratislava I

Slovensko

Реєстраційний код організації

56136048

Кількість працівників

5-9

Вебадреса

www.falathpartners.sk

Характеристика роботодавця

FALATH & PARTNERS – словацька юридична фірма, що спеціалізується на міжнародних клієнтах. Надання першокласних юридичних послуг є нашим головним пріоритетом, понад усе інше. Ми зосереджуємося на всіх традиційних та менш відвідуваних галузях права.

Hlavná činnosť NACE Rev. 2.1

6910 - Právne činnosti

Hlavná činnosť SK NACE Rev. 2

69100 - Právne činnosti

Як налаштувати заповнення посади

Посередництво кандидатів

Заповнення в співпраці з бюро PSVR

Форма посередництва

індивідуально

Дата припинення пропозиції

27.06.2026

Інформація про заміщення вакансії

Посада також підходить для громадян третіх країн

Контактна особа

Контактна особа

JUDr. Ján Falath

+421232006660