- Ідентифікатор вакансії
- 2578438
- Джерело
- бюро PSVR
- Назва посади
-
Професійний менеджер КЦ в рамках реалізації національного проекту TSP та КЦ (чоловік/жінка)
- Професія (SK ISCO-08)
-
1344999 - Керівний працівник (менеджер) сфери соціальної допомоги, не зазначений в інших галузях
- Сфера роботи
- Соціальні служби
- Кількість вакансій
- 1
- Службові обов'язки
- Характеристики роботи професійного менеджера КМ:
Метою роботи професійного менеджера КМ є організаційне, методичне та кадрове управління такої якості, щоб забезпечити виконання робочих цілей стосовно користувачів соціальної послуги, професійної діяльності та заходів, а також дотримання стандартів даної соціальної послуги.
Професійний менеджер КМ виконує такі види діяльності:
• у співпраці з Постачальником послуг визначає напрямок діяльності відповідно до потреб муніципалітету, громади та користувачів соціальних послуг;
• відповідає за професійне надання соціальних послуг для забезпечення виконання цілей та дотримання Стандартів якості КМ;
• професійно координує всю діяльність КМ, організаційно та змістовно забезпечує діяльність та заходи;
• забезпечує картування потреб у муніципалітеті або частинах муніципалітету, на які він впливає, відповідає за короткострокове та довгострокове планування послуг, заходів та заходів, а також за розвиток КМ;
• контролює та оцінює надану професійну діяльність, інші види діяльності та заходи КЦ з точки зору задоволення потреб користувачів;
• готує та впроваджує нові форми соціальних послуг та соціальної роботи;
• отримує основні дані від користувача для оцінки його/її соціального становища;
• надає соціальне консультування користувачам та членам їхніх сімей, в інших сферах діяльності дотримується профілю діяльності професійного працівника;
• консультується зі спеціалістами в галузі психології, психіатрії, професійної та спеціальної медицини та іншими спеціалістами за потреби;
• співпрацює з відповідними установами в аналізі та вирішенні соціальної ситуації користувача, створює та підтримує стратегічні партнерства та коректні відносини з окремими особами, організаціями та установами (муніципалітет, польові соціальні працівники, ÚPSVaR, навчальні заклади та багато інших); • постійно картографує відповідних учасників мережі кризового втручання на рівні громади (особливо служби соціального кризового втручання – далі – «SSKI»), інших постачальників соціальних послуг, школи та шкільні установи, поліцію, служби праці, соціальних справ та сім'ї (далі – «ÚPSVaR»), служби охорони здоров'я, потенційних роботодавців тощо) відповідно до потреб CC; аналізує сильні та слабкі сторони мережі кризового втручання в певному місці (як виглядає мережа учасників допомоги в зоні SSKI, що працює чи ні в певному районі, чи охоплює існуюча мережа всі потреби цільової групи SSKI, чи є якісь партнерства в цій мережі тощо); у співпраці з працівником громади створює місцеву стратегію мережевої взаємодії на основі отриманих результатів (які теми розглядати, як, коли та чому), звертається до учасників мережі, організовує зустрічі з необхідних тем (виконуючи роль ініціатора та/або організатора та/або посередника та/або постачальника інформації тощо); підтримує створення партнерств з метою реалізації проектів або програм, спрямованих на запобігання або пом’якшення несприятливих соціальних ситуацій осіб або на вирішення цих ситуацій, а також проектів або програм громадських робіт у значенні Розділу 4 Закону про соціальні послуги;
- Місце роботи
-
J. Ťatliaka - budova bývalého NF 2058/8,
02601 Dolný Kubín - Dolný Kubín
Slovensko
- Дальші місця роботи
-
